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"초심·경험 나누고 배우는 멘토링 제도 운영" 상세보기
초심·경험 나누고 배우는 멘토링 제도 운영
작성자
KNF
게시일
2019-08-12
조회수
216

 

우리 회사는 신입직원의 조직문화 조기 적응과 소통과 화합의 조직문화를 만들기 위한 “멘토­멘티 결연식” 행사를 12일 개최했다. 우리 회사는

2010년부터 신입직원의 원활한 조직적응력을 키우고 안정적 정착을 지원하기 위한 멘토링제도를 운영하고 있으며, 멘토는 앞으로 3개월 동안

조직생활 적응방법, 업무 노하우 등 멘티의 조직생활 적응에 실질적인 도움을 주게 된다. 우리 회사는 멘토링제도는 회사나 업무에 대한

풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 기존 사원 멘토가 일대일 전담으로 신입사원 멘티를 코치하면서 실력과 잠재력을 성장시키는 활동으로

인재육성은 물론 조직문화를 강화하고 유지하는 장점이 있다. 이날 행사는 멘토·멘티 66명(신입직원 : 33명, 선배직원 : 33명)이 참석한 가운데

▲결연 인정서 수여 ▲멘토·멘티 대화의 시간 ▲ 조직활성화를 위한 멘토링방법 등에 대한 전문강사의 특강으로 진행됐다. 사진은 단체 기념촬영.