목표

종합청렴도 1등급, 부패사건 발생 ZERO, 인권지수 최우수

중장기 로드맵

기반 구축 ('19~'20) : 종합청렴도 2등급 → 성과 달성 ('21~'26) : 종합청렴도 1~2등급(안정적 2등급) → 안정화 ('27~'30) : 종합청렴도 1~2등급(안정적 1등급)

추진전략 및 추진 과제

1. 제도 혁신
   • 조직관리 혁신
   • 인사제도 혁신
   • 법인카드/소액계약 관리
   • 갑질근절 강화
2. 청렴 소통
   • CEO-직원 청렴소통
   • 청렴에이전트 활성화
   • 청렴문화 조성
3. 반부패체계 고도화
   • 일벌백계 감사체계
   • ISO 37001 인증
   • 윤리경영시스템 구축/점검
   • 업무투명성 제고
4. 인권문화 확산
   • 인권평가 고도화
   • 인권존중문화 확산

추진 조직

1. 의결
   • 윤리경영위원회
   • 인권경영위원회
2. 실행
   • 행동강령책임관, 청렴에이전트, 청렴옴부즈만
   • 인권경영책임관
3. 주관
   • ESG전략팀, 청렴감찰부
   • ESG전략팀

규범

1. • 임직원 행동강령
   • 부패방지경영시스템 매뉴얼
   • 임원직무청렴계약운영규정
   • 부정청탁 및 금품등 수수의 신고사무처리지침
   • 내부신고자 보호보상처리지침
2. • 인권경영헌장
   • 인권경영규정
   • 성폭력예방지침

모니터링

• 내부
  • 자체 청렴도 진단, 추진사항 점검
  • 인권영향평가
• 외부
  • 종합청렴도(권익위), 감사원·산업부 감사, ISO 37001 인증심사