• 채용공고 시 채용분야별 NCS분류체계, 직무수행내용, 요구능력(지식, 기술, 태도), 직업기초능력 공지
• 직무와 무관한 기재사항은 최소화하고 직무관련성이 높은 사항만 기재
  • 직무관련 학습사항, 직무관련 경험(경력)사항, 직무관련 자격사항, 직무관련 기타 활동사항 등
  • 직무관련 경력(경험) 및 자기소개 기술

• 제출한 입사지원서를 바탕으로 해당 직무관련 자격사항 등을 종합적으로 평가

• 인성검사(3개 NCS영역, 적/부)
  • 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리, 조직 부적응 경향 등 포함
• 직업기초능력평가(7개 NCS 영역)
  • 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력
    ※ 세부사항은 NCS홈페이지(www.ncs.go.kr)참조
• 직무역량평가(전공)
  • 사무 : 경영학, 경제학, 회계학 통합 전공지식
  • 기술/생산기술직 : 채용분야별 전공지식

• 역량면접 : 상황·경험·발표 면접
  • 상황면접 : 실무에서 발생가능한 상황을 제시하고, 주어진 상황에서의 지원자의 판단, 의도 등을 질문하는 방식
  • 경험면접 : 지원자의 역량에 관한 증거가 될 수 있는 경험 등에 대해 지원자의 판단, 의도 등을 질문 하는 방식
  • 발표면접 : 채용직무와 유관한 지원자의 논문 내용 발표 및 질의응답을 통해 역량을 평가하는 방식
• 토의면접 : 사전 제시된 토의주제에 대한 조별 자율토의

※ 직종·직무에 따라 세부 면접방식 및 종류 상이