중점 추진과제<윤리·인권경영소개<윤리·인권경영<지속가능경영-한전 원자력 연료

4대 전략방향 13개 중점과제 추진에 대한 설명
[추진전략 1]「제도 혁신」을 통한 조직활력·업무투명·갑질근절 강화
1-1. 조직관리 혁신(팀/부 조직 축소)으로 일하는 분위기 조성 1-2. 인사제도 혁신(다면평가제 강화)으로 조직활력 제고 1-3. 법인카드·소액계약 관리 강화하여 불공정한 예산집행 방지 1-4. 모의 갑질신고·상호존중 캠페인 등 갑질근절 최우선 환경 조성
[추진전략 2] CEO-직원 간 Two-Track「청렴 소통」으로 전사 만족도 제고
2-1. CEO-직원 간 Two-Track 청렴소통 강화 2-2. 청렴 에이전트 중심의 소통 활성화(직원 주도) 2-3. 청렴다짐대회·교육 등 전사적인 청렴문화 조성(CEO 주도)
[추진전략 3]「부패방지·윤리경영체계 고도화」로 부패사건 ZERO 달성
3-1. 비위행위자의 성과급 지급제한 등 일벌백계 式 감사체계 운영 3-2. 글로벌 수준의 부패방지경영을 위한 ISO 37001 인증 3-3. 윤리규정·조직 등 윤리경영시스템 구축·점검 3-4. 내부회계·기록물 관리 강화 등 업무투명성 제고
[추진전략 4]「인권존중문화 확산」통한 대내외 이해관계자 인권 제고
4-1. 인권평가 고도화를 통한 인권리스크 사전발굴 및 해소 4-2. 인권교육·캠페인 등 인권존중문화 확산 노력