인재상
전문역량을 갖춘
- "글로벌 수준의 전문역량을 갖춘 공부하는 사람"입니다.
합리적인 사고를 바탕으로 전문지식과 기술을 습득하여 담당직무의 최고 전문가를 지향하는 글로벌 수준의 전문역량을 갖춘 사람으로서 명확한 목표의식 속에 자신의 위치를 파악하여 무한 경쟁시대에 살아남을 수 있도록 자기계발을 위해 끊임없이 공부하는 사람입니다.
진취적이고
- "경영환경의 변화를 선도하여 세계화를 개척하는 진취적인 사람"입니다.
21세기 변화를 주도할 확고한 꿈을 지니고 세계화에 발 맞추어 국제적 안목과 적극적인 도전과 개혁의지를 갖고 능동적인 사고와 행동으로 무한한 가능성과 새로운 가치를 개척 해 가는 진취적인 사람입니다.
창의적인 사람
- "창조적 예지로서 창의력을 발휘하는 미래 지향적인 사람"입니다.
창의적 사고방식으로 다양한 관점에서 새로운 것을 탐구하고 창조적 예지로서 문제를 해결할 수 있는 새로운 아이디어를 창출해 내며 변화를 리드하여 가치창조로 연결할 줄 아는 미래 지향적인 사람입니다.
인재양성
인사관리 체계
채용에서 퇴직까지 전인적 인사관리
- 동기부여 및 역량개발
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- 채용
- 양성평등/사회형평
- 공개채용 원칙
- 인성검사, 직업기초능력평가
- 면접전형
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- 배치, 이동, 승진
- 적재적소/기회균등
- 신입직원 교육 및 수습
- 순환근무 원칙
- 인사고과, 다면 평가
- 승격(고시>평정>위원회)
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- 퇴직
- 건강한 사회구성원
- 퇴직전, 사회적응기간 운영
- 퇴직직원의 Human network
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교육제도
직무수행능력개발
- 석ㆍ박사 과정
- 경영자양성교육
- 직무능력향상교육
- 현장 실무교육
- 해외전문가 양성
- 핵심인재 양성 및 산학연계
- 전문관리능력 증진
- 개인역량 강화를 통한 생산성 향상
- 현장기술 전수
- 글로벌 인재육성