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인재상

인재상

전문역량을 갖춘

  • "글로벌 수준의 전문역량을 갖춘 공부하는 사람"입니다.

    합리적인 사고를 바탕으로 전문지식과 기술을 습득하여 담당직무의 최고 전문가를 지향하는 글로벌 수준의 전문역량을 갖춘 사람으로서 명확한 목표의식 속에 자신의 위치를 파악하여 무한 경쟁시대에 살아남을 수 있도록 자기계발을 위해 끊임없이 공부하는 사람입니다.

진취적이고

  • "경영환경의 변화를 선도하여 세계화를 개척하는 진취적인 사람"입니다.

    21세기 변화를 주도할 확고한 꿈을 지니고 세계화에 발 맞추어 국제적 안목과 적극적인 도전과 개혁의지를 갖고 능동적인 사고와 행동으로 무한한 가능성과 새로운 가치를 개척 해 가는 진취적인 사람입니다.

창의적인 사람

  • "창조적 예지로서 창의력을 발휘하는 미래 지향적인 사람"입니다.

    창의적 사고방식으로 다양한 관점에서 새로운 것을 탐구하고 창조적 예지로서 문제를 해결할 수 있는 새로운 아이디어를 창출해 내며 변화를 리드하여 가치창조로 연결할 줄 아는 미래 지향적인 사람입니다.

인재양성

인사관리 체계

아래의 내용을 참고바랍니다.

채용에서 퇴직까지 전인적 인사관리
  • 동기부여 및 역량개발
    • 채용
      양성평등/사회형평
      • 공개채용 원칙
      • 인성검사, 직업기초능력평가
      • 면접전형
    • 배치, 이동, 승진
      적재적소/기회균등
      • 신입직원 교육 및 수습
      • 순환근무 원칙
      • 인사고과, 다면 평가
      • 승격(고시>평정>위원회)
    • 퇴직
      건강한 사회구성원
      • 퇴직전, 사회적응기간 운영
      • 퇴직직원의 Human network

교육제도

아래의 내용을 참고바랍니다.

직무수행능력개발
  1. 석ㆍ박사 과정
  2. 경영자양성교육
  3. 직무능력향상교육
  4. 현장 실무교육
  5. 해외전문가 양성
  1. 핵심인재 양성 및 산학연계
  2. 전문관리능력 증진
  3. 개인역량 강화를 통한 생산성 향상
  4. 현장기술 전수
  5. 글로벌 인재육성